“铁兵”入伍，骄阳明耀。2022年是德通控股人才梯队主抓年，我们迎来了63位朝气蓬勃的精兵猛将，为使新员工快速融入公司，完成角色转变，了解企业文化，德通控股于5月26日下午组织开展了2022年第一季度新员工入职培训。

培训会上，德通控股工会主席、置业集团有限公司副总经理高小佳发表会前讲话，为新员工们充电蓄能。高总首先代表公司向新员工们到来表示热烈欢迎。接着，高总对新员工未来三年的发展给予了指导意见，希望大家能够通过“看、信、思考、行动、分享”五个步骤，认真审视自己，规划未来。

高总说道：“我们欣赏想当将军的士兵，但我们也坚信，一个当不了好士兵的人很难成为优秀的将军。”希望新员工们不要怕做小角色，不要怕受委屈，不要玻璃心，一定要学会个人品牌的积累，从量变到质变，循序渐进、一步一个脚印地搭建个人成长路径。

随后，主讲人德通置业集团有限公司行政人力部经理刘巧巧，从公司介绍、企业文化、行政制度、绩效管理、OA平台实操等方面对新员工们进行了详细的阐述，让新员工们对公司有了更加深刻的认识。

为加深新员工对德通企业文化的认识，也为进一步了解新员工们对企业发展和个人成长的认识。培训结束后，所有新员工进行了新员工入职现场考试，以检验培训结果。

新员工的加入为德通的发展注入了新活力、新动力，在绘就德通的美好蓝图上增添了多彩的一笔。未来，德通将严格落实人才培训计划，持续跟踪“新兵”成长，助力新员工成为高素质的德通人。同时也期待新员工们志存高远，脚踏实地，将个人理想和企业使命相结合，擎起责任的大旗，为德通控股高质量发展添砖加瓦、贡献力量。