2024年
德通控股党总支
在“党建领航 匠心筑城”的品牌引领下
确立了“一支部一品牌”党建特色
持续深化“七项党建工程”
创新打造了“12347”党建工作体系
全力推进党建工作从“有形”向“有效”提升
增强企业凝聚力、竞争力
结出“党建强，发展强”的丰硕果实
德通控股党总支把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，不断提升党员的理论水平。全年通过线上理论、党校培训、“三会一课”、主题党日等形式开展学习21次，在深入研读原著、学习原文、领悟原理、明确方法上下功夫。
一是持续巩固主题教育学习。组织党员学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《中国共产党党章》和《中国共产党二十大报告》，并要求做学习笔记，保持标准不降、劲头不松、力度不减，让党的创新理论武装成为常态。
二是扎实开展党纪学习教育。第一时间制定学习方案和计划，组织主题党课3次、主题观影1次。5月份组织党员干部观看《以案为鉴 警钟长鸣》警示教育片；6月份组织开展了书记讲党课主题学习活动，观看了廉洁微电影；7月份组织党员赴陕西交控廉政教育基地开展主题党日活动。
三是宣传贯彻党的二十届三中全会精神。党总支高度重视、精心组织，持续推动党的二十届三中全会精神入脑入心、见行见效。8月份组织开班仪式，将学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为重大政治任务；党务工作者以党员群内发布、线下组织视频学习等多种形式开展学习，确保党的二十届三中全会精神深入人心；9至12月份期间，多次选派党务工作者参加省、市、区级党务知识培训，增加业务水平，助力党建工作更上一个水平。
2024年，党总支新成立德安物业党支部，目前党总支下设四个党支部；新增党员19名，党员总数118名，党员队伍进一步壮大，党员结构更加优化，35岁以下青年党员占比63%，本科及以上学历党员占比70%，党员队伍整体素质显著提高。
二是加强党员队伍建设。2024年，党总支坚持“严”字当头，认真贯彻落实党费交纳制度及党费收缴、使用和管理的规定，不断提高党费收缴使用和管理工作规范化、制度化、科学化；年初通过微信公众平台对25名优秀党员和优秀员工进行了宣传，号召全体员工汲取奋进力量，像优秀学习。
主题党日作为“三会一课”的补充应运而生，成为提升组织凝聚力、战斗力、创新力的重要载体。组织好高质量主题党日活动，就要在锚定标度、把握尺度、打磨精度中，让活动“精准聚焦”，确保不走题、不走样、不走神。2024年，德通控股党总支把党建活动作为提升组织力的“催化剂”，让党建融入企业发展全过程。
3月份，德通控股党总支组织党员干部赴革命圣地延安开展红色主题教育活动，观旧址、逛枣园、登宝塔、看红秀，感受红色力量和红色精神；4月份，组织开展“缅怀先烈 致敬英雄”清明节主题观影活动；7月份，组织开展“同过政治生日，重忆入党初心”迎七一主题党日活动，与党员们共同庆祝中国共产党成立103周年；德安物业党支部在各小区开展了“七一慰问送温暖，共忆初心传党情”主题活动，为业主党员们发放七一纪念品并致以节日的问候。
德通控股党总支始终坚持释放红色力量，与工会共同架起服务职工“连心桥”，增强了企业凝聚力，提高了员工幸福感，激发了广大职工的积极性、主动性和创造性，形成了德通党工共建的良好局面，为公司快速发展提供了坚强的群众基础和智力支撑。
三是资助职工子女。8月，德通控股的3名员工子女在2024年高考中金榜题名，喜获丰收。德通控股党总支及工会委员会为三位员工子女颁发了1000-3000不等的奖学金，为他们送上真诚的祝福与祝愿，勉励他们坚定理想、努力学习。
习近平总书记指出：“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。”保持风清气正的政治环境，离不开良好政治文化的熏陶和滋养。德通控股党总支高度重视发展积极健康的政治文化，使企业内正气充盈，进而推动企业发展环境日益优化。
将信息技术应用到党建工作中，既是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作改革创新的必然要求。德通控股党总支积极推进数字化赋能，探索信息化条件下开展工作的新载体、新路数，努力实现党的组织和党的工作线下线上全覆盖，不断提高党建工作质效。
德通智慧党建旨在通过信息化手段，在党员教育、党员管理、党建工作考评等方面赋能增效，有效融合企业经营管理与党建工作。2024年，党总支通过微信公众平台的“党建动态”专栏发布每月党建活动汇总12篇，通过”智慧OA平台”发布党建类新闻32条，凝聚了员工共识，汇聚了党建力量，促进了党员日常交流。
德通遵循“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的原则，在坚持党建引领的同时，紧扣高质量发展主线，秉承“企业发展的重点和难点，就是党建工作的着力点”的理念，实现了企业发展与党建工作的互相促进。
一是接受考察指导。2024年，全年接待上级单位考察指导十余次。2月份，榆林市委组织部非公经济组织科科长沈朴莅临德通，走访慰问老党员；5月份，榆阳区区长崔飞一行莅临德通控股走访调研；5月份，陕西省政协副主席、原榆林市委书记张晓光走进包抓的“五上”企业德通集团碳酸酯、混醇项目建设现场考察指导；12月份，榆林市委社会工作部领导副部长姬宏、榆阳区委社会工作部部长屈晓燕、榆阳区委社会工作部副部长郑海军等一行莅临德通控股参观考察党建工作。
二是学习交流互鉴。2024年，全年接待企事业单位参观、同行交流指导二十余次。1月份，榆林首届银企交流论坛在德通控股总部召开，17家银行代表及知名企业代表、媒体代表莅临德通；3月份至7月份，中铁公司、中交公司、中国水利水电、中冶集团等相关领导莅临德通考察交流；8月份，西安建筑科技大学管理学院党委副书记、副院长周琳一行莅临德通总部考察交流；10月份，榆阳区170余名“两企三新”党务工作者到德通参观交流党建工作；12月份，长安银行总行业务总监、榆林分行党委书记、行长陈征一行莅临德通控股参观考察。
三是严把人才关口。在选人用人上，德通严把“进口关”，员工晋升须由以党总支书记为主的领导班子进行包括政治素质、专业技能、管理水平等综合性考察，坚持党组织成员与企业经营管理者交叉任职、双向进入，为发挥党的政治引领作用创造先决条件。2024年3月和12月，公司组织了德通置业集团和德通建设集团管理层内部竞聘大会，打造公平公正的晋升机制，实现员工与企业共同成长。
德通不忘初心使命，坚持将企业发展与履行社会责任、热心慈善公益、扶困帮弱深度融合，全心全意服务地方经济发展。党总支牵头积极践行社会责任，在回馈社会、传播文明等方面发挥积极作用，以实际行动践行新时代德通人的初心和使命。
2月份，德通置业集团党支部组织党员志愿者开展“春节送温暖”关爱环卫工人爱心物资发放活动，德安物业党支部组织党员为小区内独居老人、残疾人士等困难群体送去生活物资；4月份德通控股成立十八周年之际，德通控股党总支组织发起“筑梦计划”助学行动，为偏远地区的孩子们送去价值约20万元的爱心物资，为他们创造更好的学习和成长条件；5月份，德安物业党支部在小区内开展爱心义剪，为业户免费理发；6月份，为预祝广大学子高考顺利，德安物业党支部组织全体物业服务中心发起“静音助考”行动；9月份，德安物业党支部在多个小区组织开展“花好月圆，趣玩中秋”游园会活动；10月份，德通控股党员们来到文化路社区，为社区高龄老人、特困老人送上米、油、杂粮等慰问物资和节日祝福。
2024年，随着企业高质量发展迈入新阶段，建立完善更加富有成效的党建工作体系，推进党的建设伟大工程，对公司具有十分重要的意义。德通控股党总支在全面总结近年来党建工作实践经验，认真分析当前高质量发展新形势新任务的基础上，鲜明提出了全面构建“12347”党建工作体系，这是今后一个时期公司坚持党的领导，加强党的建设各项工作的总纲领。
构建德通控股“12437”党建工作体系，推动党建工作理念创新、机制创新、方式创新，为公司坚持党的领导，加强党的建设提供指引，确保德通行稳致远、健康发展。
